1、建立属于自己的人才脉络

2、注意招聘DJ的描述需简练精准

3、及时处理企业的负面消息及包装企业

4、鼓励内部推荐和人才的合理配置

5、对招聘的情况进行数据分析，深刻了解每一个环节

6、关注同行的关注点

7、要善于总结