一. 招聘流程

　　(一)考试考核

　　本次招聘主要采取面试的方式对应聘人员进行考试考核。如同一岗位报名人数较多，也可增加笔试环节。

　　(二)确定拟聘人选

　　1. 考试考核结束后，根据应聘人员考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例，确定拟聘人选，签订就业协议。

　　2. 如开展笔试，考试总成绩并列的，按照笔试成绩确定排名顺序。

　　3.如不开展笔试，考试总成绩(即面试成绩)并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，如仍相同时，比较个人面试成绩最高分，确定排名顺序。

　　(三)体检

　　体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　(四)考察

　　重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　(五)公示

　　根据考试考核、体检考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在咸阳职业技术学院网站进行公示，公示内容包括招聘岗位名称及拟招聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况，公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。

　　(六)聘用

　　公示期满合格后，由市人社局向拟聘人员发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，办理人事等手续，不再办理派遣、调动手续。新聘人员因个人原因或与聘用无关事项产生纠纷，由本人负责。新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

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