婚假最高13天
参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天。也就是说婚假最多休13天(3天法定+10天婚检=13天)。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条规定：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
婚假不含公休日和国家法定假日，合计婚假为13个工作日
增加的10天婚假不可以分开休
《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
注：婚假一般都是连续的自然日，包含双休及法定节假日。（部分公司如果有不一样的，以公司实际为准）
举个例子：
例一：员工A要休13天婚假，打算从2022年10月28日开始休，那么她假期终止时间为2022年11月9日，其中包含了2个双休日，换句话说休假不会把这4天双休日去掉的。
例二：员工B要休13天婚假，打算从9月30日开始休，那么她的假期终止时间为10月12日，其中包含7天国庆假期，换言之，休13天婚假，不会把这7天假期去掉，往后推迟的。
根据《女职工劳动保护特别规定》及《陕西省人口与计划生育条例》：
拓展阅读：产假
西安女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天）， 职工符合政策生育子女的， 在上述国家规定产假的基础上增加产假60天。
女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天。(生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。)
难产的，增加产假15天。
温馨提示： 职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
护 理 假
根据《陕西省人口与计划生育条例》：
职 工 符合政策生育子女的，给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
生育三孩的，在前面的基础上，男方增加护理假十天。
职工在护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
西安哺乳假
根据《女职工劳动保护特别规定》：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据《陕西省人口与计划生育条例》：
女职工生育孩子满一周岁前， 所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。
所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，
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