在工作中，如果员工因公发生伤残或者死亡的，事业单位按照国家的规定给予职工及其家属一定的抚慰资金，这笔资金就是抚恤金，而抚恤金的发放标准是按照国家相关的法律规定发放的，下面小编就为大家详细讲解一下，事业单位抚恤金发放标准以及发放标准的依据。

一、抚恤金发放标准

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资

3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元

4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

二、抚恤金发放依据

1、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。

2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

4、除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

以上就是事业单位抚恤金发放标准，单位和职工以及家属可以做为参考，发生意外是任何人都不愿意发生的，一旦发生了事业单位会按照国家规定积极发放抚恤金，安慰受伤的职工和家属，职工家属应该尽力配合，职工家属也不可过分吵闹，要积极解决事情而不是应该制造新的事端。