一、解除劳动合同补偿金最高年限是多少?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由以上法律条款可以看出，经济补偿金有两种计算公式：

当劳动者平均月工资不高于本地区职工平均工资三倍：工作年限 X 月平均工资；当劳动者平均月工资高于本地区职工平均工资三倍：工作年限 X 职工月平均工资三倍；不高于职工平均工资三倍的，补偿年限无限定。高于职工平均工资三倍年限不超过12年。

二、解除劳动合同赔偿标准是什么?

用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

解除劳动合同所支付的经济补偿金最长不能超过12年，公司和员工协商一致，解除劳动合同，给劳动者经济补偿金即可;公司没有正当理由单方面辞退员工，要给双倍的经济补偿金作为赔偿;如果劳动者存在法定过错情况，公司不需要支付经济补偿金，就可以解除劳动合同。