一、劳动合同税前税后工资计算公式是什么？

劳动合同没有特殊说明，默认代表税前工资，劳动者需要缴纳个人所得税和社会保险后，实际拿到手的工资才是税后工资，其中税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定，工资实行七级累进制，目前起征点用的还是5000元。

税后工资的具体计算方法如下：

税后工资计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数

其中个税缴费税率：

1、全月应纳税所得额不超过3000元：

税率：3%;速算扣除数(元)：0

2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元：

税率：10%;速算扣除数(元)：210

3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：

税率：20%;速算扣除数(元)：1410

4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：

税率：25%;速算扣除数(元)：2660

5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：

税率：30%;速算扣除数(元)：4410

6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：

税率：35%;速算扣除数(元)：7160

7、全月应纳税所得额超过80000元:

税率：45%;速算扣除数(元)：15160

劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。

由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

二、用人单位给予经济补偿的情形

存在以下情况企业需支付经济补偿款：

1、经核查之后，确定劳动者不能胜任工作的，调岗、培训仍不能胜任工作的，经济补偿金最多不超过12个月。

2、员工生病或非因公负伤，病好出院后，不能继续之前工作的，用人单位需根据其在公司的工作年限给予一定的经济补偿。没有12个月的限制。

3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能就变更劳动合同达成协议的，应当支付经济补偿金。没有12个月的限制。

4、经济裁员，支付经济补偿金。没有12个月的限制。

综上所述，工资税前税后计算方式还是比较简单的，如果劳动者工资收入达到个人所得税起征点，每月的工资就需要缴税，可以根据上述公式计算核查，以免被一些无良企业克扣工资，如果遇到特殊情况，导致无法继续在原单位工作的，符合条件也可以申请经济补偿款，切实保护劳动者自身权益。