一、医疗期到期解除劳动合同需要支付赔偿金吗?

医疗期到期解除劳动合同是否需要支付赔偿金的这个问题，需要根据具体情况分析。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二、医疗期的时间怎么确定?

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、医疗期内被公司违法辞退可以申请劳动仲裁吗?

医疗期内被公司违法辞退可以申请劳动仲裁，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

四、医疗期内被公司违法辞退的劳动仲裁申请书怎么写?

1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。

2、申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。

3、被申请人的信息，参照申请人的信息。

4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。

5、事实和理由;包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。

6、申请人签名、日期。

事实上，在员工医疗期满以后也不代表公司可以直接解除劳动合同，如果员工的身体状况已经恢复好，在这种情况下用人单位决定单方面解除劳动合同的，肯定需要支付赔偿金，但赔偿金标准跟职工的工龄以及前一年的平均工资收入有关。