单位不签劳动合同是常有的事，一般遇上这种情况劳动者要么是嫌麻烦，要么是为了保住饭碗，也不敢要求单位签劳动合同。那么，在遇上用人单位不签劳动合同时怎么办呢？详细内容请阅读下文。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

然而，实践中，已经与劳动者建立劳动关系，但却迟迟不订立劳动合同的情况多有发生。那么，如何更好的保障劳动者的权益呢。法律对此，作出了较严格的规范。

1、自用工之日起1个月内，经单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其中，单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3、单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时，根据劳动合同法规定，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

单位不签劳动合同以为是在维护该单位的经济利益，其实在这种情况下，单位除了要承担法律责任外，还要向劳动者支付双倍工资。既然如此得不偿失，小编希望用人单位都能自觉遵守法律，与劳动者签订劳动合同。