前几天，百度前公关副总裁璩静语出惊人的新闻，引起了大众的热议。

她的经典言论，包括但不限于：

① “我为什么要考虑员工家庭？我又不是她的婆婆。”

② “员工离职我秒批，我们的关系只是雇佣关系，我没义务去了解你哭了还是没哭。”

③ “公关人春节周末没有假期！”

④ “我可以让你在这个行业里失业！”

而且不仅如此，她还被爆出在没离职之前就自己拉着助理偷偷在外地开公司——对员工处处打压，但对自己却处处留后路，这就是这位百度前副总裁的作风。

本以为璩静这件事只是被国内一些媒体报道后发酵了才引起热议，本以为这件事可能也只是大家茶余饭后的谈资而已，但是让人没想到的是，璩静的这条新闻，就在近日，竟然登上了英国《金融时报》的头版：

《金融时报》在头版文章中，报道了璩静的各种言论，以及她在办公室里带动员工“打纸人”发泄不满等现象，而且《金融时报》在报道中指出，这位公关负责人的一些言论，引发了不小的反响，但同时也引发了大众对企业工作文化的担忧。

众所周知，英国《金融时报》是一家世界著名的国际性金融媒体。它在全世界各地均有出版，目前它的日发行量45万份左右，其中70%发行于英国之外的140多个国家，是一家领先的全球性财经报纸。

而且《金融时报》提供的经济商业信息、经济分析和财经新闻评论，在世界上是具有一定权威性和前瞻性的。

所以璩静的这些事迹登上《金融时报》头版，这可能不仅是对她个人行为的国际曝光，也是各国对全球职场文化、企业管理和公关策略的一次深刻审视。

一家全球性的新闻媒体，竟然对璩静的这件事进行了报道而且做出了反思和审视，可见璩静的这些话，估计已经让资本主义国家的人们都感到脊背发凉了。璩静的这些操作，估计就是“资本家看了都流泪”这句话的深刻体现吧。

资本主义国家的人都对璩静的这些话都感到担忧，这是不是在某种程度上，说明我们一些公司的企业文化如今已经在全世界上都“遥遥领先”了呢？

现如今，我们的一些企业确实是很会赚钱了，但是它们本该背负的一些社会责任感，是不是也有待提高呢？