作者 | 梳子姐

青岛啤酒三厂的事闹清楚了，并没有人故意陷害，确实有工人往麦芽内小便。

调查通报给出的解释是，装卸工崔某某与送货司机蔡某某发生口角，后来崔某某在车厢内小便时，被蔡的行车记录仪后摄像头发现，于是乎用手机翻拍传至抖音，现在崔某某因故意损毁财物被行政拘留。

显而易见，崔某某在车厢处娴熟随意小便的问题恐怕并非初犯，只不过这次因为口角被人抓住现行罢了。

事情刚发生时就有人说，尽管问题出在啤酒厂的管理上，可是如果对待工人能够好一点，工人绝对不会干出这种事。

这句话果然点到了要害，尽管青岛啤酒公开向消费者道歉，制定整改措施，把原料运输车改为全封闭自卸车，确保员工与物料全程无接触，并且强化外包业务人员培训考核，但没有从根本上改变工人的“外包”身份，恐怕只能治标不治本，防住这一个问题防不住别的问题。

被拘留的崔某某虽然在青岛啤酒三厂里面干活，可他是第三方外包的劳务，受劳务公司管理，并不直接对啤酒厂负责，对啤酒厂也不会产生任何感情，这种用工模式下出什么什么问题都不奇怪，谢天谢地只是往原料里面小便，没有干出其他更不忍睹的事来。

外包是一个很伟大的发明，现在干啥事都流行外包，比如前段时间央视主持人张泽群举报的法院12368诉讼服务热线系外包，石家庄监狱视频会面收费系第三方外包，山东搞的满意度调查系外包，杭州保洁员下跪讨工资也系物业公司外包，以及学校里面的小卖部也搞外包，广西又有一家学校小卖部拍出了300万年租金的天价。

劳务外包并非一无是处，但相也会增加管理成本，附加的管理成本又必然转嫁到劳动者身上。并且，越是工资待遇低的一线体力劳动工作者越实行外包，对工人的盘剥越严重。

同样都是在啤酒厂工作，那些被外包出去的工人绝对低人一等，不要说什么劳动权益，基本的尊重可能都没有，如此低的地位劳动状态可想而知。

北京海淀区中关村街道办事处，一位负责垃圾分类桶站日常管理和维护的环卫工，由于月底没有完成当月厨余垃圾分拣任务，就把公司内部食堂的白菜充当厨余垃圾进行处理。

闭着眼睛都能猜到，这位环卫工肯定是外包的，因为只有外包员工才敢胡乱欺负，也只有外包员工才无所顾忌。

还有河南滑县那个穿着制服，告诉老百姓“立火聚餐就要办证否则罚款”的所谓执法队员，绝对没有什么正式身份，不是外包就是临时工。

一线劳动者，一线执法者，本来工作最辛苦，待遇保障更好，可是却被打入另册成为“外包”，这样对待劳动者真的严重有失公平。

贵州茅台的董秘自豪地说，茅台员工离职率只有万分之三，很多员工都是一干干三代，现在已经有第四代人在茅台工作，相信这里面应该不包括“外包”吧。

劳动者首先得到最基本的尊重，然后他们才能具备最基本的职业能力。

青岛啤酒出事有管理上的原因，更重要的是对待员工态度出了问题。

不把员工当人看，员工又怎么可能尽心尽责呢？

- 完-