“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。随着高学历人才越发增多，不少城市、企业等都设定了待遇丰厚的“人才引进”计划，为的便是获得更多的人才，从而推动自身的发展与进步。

在大多数人的眼中，名校生自带“名校光环”，若是名校博士的话，那就业更是一件“小菜一碟”的事情，即使达不到年薪百万，但也要比诸多普通打工人要强得多。

只不过，凡事并不能以偏概全，并不是所有的名校生毕业后都能够顺利就业，还有部分学生受到诸多因素的影响，导致就业屡屡碰壁，即使是博士生也是如此。

川大数学博士应聘华为被拒，吐槽招聘要求太奇怪，评论区一针见血！

“学历至上”的时代下，学历越高，也越容易受到青睐与认可，而当自身是博士生，那不论是就业、生活还是相亲等诸多方面，都占据着不小的优势，光是高学历便自带“主角光环”。

但一位四川大学的数学博士生，却在网上发文吐槽，自己看到华为招聘数学博士，但投了简历却了无音讯，也意味着连“海选”都没过，而数学博士应聘被拒，也让他感到不服气。

好歹自己也是985高校的博士生，还获得过诸多奖项，例如国家一等奖以及论文等，都属于学生之中的“佼佼者”，但简历却石沉大海，也让他吐槽招聘要求太奇怪。

仔细看招聘信息，要求具备较强的编程能力，在高水平国际会议、学术期刊上发表过相关论文等等，也意味着华为招聘的数学博士，不要理论数学博士，更注重应用数学和计算数学，但国内高校培养的数学博士，基本不属于这个方向，即使有，也大概率毕不了业。

而博士也感慨不已，“华为招数学博士，只是不要我，虽然我也是数学博士”。而这也是很多高学历人才就业时，会遇到的现实问题，明明自身学历符合报考门槛，简历却无人问询，但评论区一针见血。

有网友认为，企业想要发展的更快，需要的并不是纯数学，而是应用数学，不然直接改教育行业岂不更快？还有的网友直言：博士生不懂得实际工作，那还不如一个“搬砖工”！

不得不说，话很扎心但却是现实，若是理论不能够结合实际应用，那再高的学历意义也并不大，不过是“空中楼阁”罢了，毕竟企业用人也要“择优录取”，若是能够遇到符合条件的，自然也要收入麾下，但高学历人才那么多，不见得博士生便是“金字招牌”。

招聘是“双向选择”，博士生可别过于“想当然”

每年都有大批的985博士生毕业，但最后能够入职大企业的却并不多，究其根本不过是学历与能力不匹配，自然很难获得用人单位的认可了。

博士生可要摆正就业态度，别仗着高学历便“高高在上”，那过刚易折，也是很简单的道理，毕竟优秀人才比比皆是，与其自视甚高，不如放低姿态，才能获得更多的就业机会。

笔者觉得，理想与现实本就存在“壁垒”，博士生也别有太多的抱怨，合理规划就业道路才是重中之重，虽说求职并不是那么一帆风顺，但只要思想不滑坡，办法总会比困难多！

博士生固然拥有“高学历”，却并不代表一切

虽说学历是就业时的“敲门砖”，还是当代社会的“通行证”，但学历却并不能够代表专业能力、情商以及综合能力等诸多方面，只能反映出自身学习态度端正，有着较高的学习智商，而高学历充其量不过是一张“含金量”较高的纸罢了。

博士生若想要更好的踏上就业道路，不光要具备相应的理论知识，更要有着丰富的专业技能，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，若是只会嘴上指导，却不懂得实际应用，那再高的学历也意义不大。

更何况公司从不养“闲人”，谁的钱也不是大风刮来的，若是想要获得更高的薪资待遇，那自身能力也要与薪资所“匹配”，若是野心配不上能力的话，那也不过是“痴人说梦”。

写在最后：能够成为一名博士生，固然要耗费诸多的成本与精力，但企业招聘人员本就有着自己的一套流程，各方面条件都符合需求才能够顺利入职，若是不符合的话，那“下一个更好”，所以博士生也要摆正心态，正确面对就业问题，争取在职场上，打拼出属于自己的一番天地！

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