清华北大等顶尖名校的毕业生，往往毕业后也会自带“主角光环”，并被人高看一眼，自然求职、找工作时，也会占据着不小的优势，光是名校生的光环，便足以让人争抢。

高等教育的不断推动，高学历人才数量也越发增多，而这对于诸多本科学历的毕业生而言，也显得并不友好，尤其是想要在同龄人之中脱颖而出，也不是一件简单的事情，不少学生选择考研提升自身竞争力。

只不过，即使是名校硕博生，也可能会遇到就业碰壁的情况，并不是自身能力不行，而是大环境如此，也让就业成了个“难题”，再加上24届高校毕业生人数预计可达1179万人，可见就业竞争将会有多么激烈了！

清华硕士吐槽求职过程，被人事拉黑还不放出简历，大企业的格局呢？

在多数人眼中，清华硕士生在就业市场中，常会占据着得天独厚的优势，不论走到哪里都会受到重视，找工作也是一件“双向选择”的事情，而且自身掌握的话语权也更多一些。

但一位清华硕士却在网上吐槽求职比亚迪的过程，表示自己遭到了该企业人事的不友好对待，这位硕士生专业是电机电控类，与岗位需求完全符合，并且还进行了多轮的面试，本以为入职会是一件很顺利的事情，但却被突然告知，企业系统里没有自己的简历。

明明面试的好好的，却突然被告知没有简历，而且自己换部门面试也是如此，都不能够进行下一步的流程，期间也有技术官表示，硕士生的这种情况，很明显就是被“拉黑”了。

但被拉黑总要有个原因和理由吧？硕士生多次询问人事，对方却没有给出具体原因，也没有个合理的解释，甚至还不放出自己的简历，毕竟面试失败的话，企业理应将应聘人员简历放回“人才池”，重新向其他部门或企业投递简历。

估计换成其他大学生遇到这种情况，也会倍感无奈吧，这都叫什么事呀？被人事拉黑还不放简历，大企业的格局呢？即使在面试的过程中，确有表现不好的地方，但拉黑可以，拿着简历不放，就有点过分了吧！

而清华硕士也吐槽表示，自己并不是要求对方接受或拒绝，只是想要个明确且合理的解释，为啥要这么对待“校招生”，难道校招生就可以随意对待吗？

的确，很多企业打着招应届生的旗号，实则却是坑人的“断子绝孙式”招聘，当毕业生进入面试环节后便被要求审核，还不放回学生的简历，而等来等去的结果，却是一句“很抱歉，你不符合我们的岗位需求”。

虽说很多应届生求职也是“广撒网，多捞鱼”，但企业的这种做法，不光影响学生的求职时间，更加耽误了应届生的宝贵身份，而再看企业拉黑简历却又捏着不放，也有着异曲同工之妙呀！

在笔者看来，求职本就是一件你情我愿的事情，即使对方不符合自身需求，也没必要“撕破脸”，更何况大企业更加注重口碑与名声，也没必要和应届生多加计较，彰显自身的大格局才更重要，而清华硕士也别气馁，“此处不留爷，自有留爷处”，也是很简单的道理。

企业“择优录取”是原则，清华毕业生需调整心态

职场如“战场”，虽然有点夸张的成分，但也蕴含着诸多道理，尤其是对应届生来讲，踏入职场的过程，往往也会重塑自身的观念与行为，尤其是价值观更会发生或大或小的变化，而大学生也要保持理性客观，别忘了初心。

大学生接受更高等的教育，能够成为清华硕士的学生，自然也有“两把刷子”，更加要懂得不要把鸡蛋放在同一个篮子里的道理，即使求职大企业碰壁，但也不要过度气馁，调整好心态，继续投入到下一场求职面试中，说不定就能够遇到适合自己的企业。

名校生也要适当的放低姿态，不要自视甚高，更加不要“高不成低不就”，那心态也并不利于就业，也不适合在职场上打拼奋斗，又谈何规划好下一代的教育环境呢？

写在最后：名校生求职的过程，也和大部分的普通学生一样，会遇到挫折、碰壁，说不定还会受到企业的“嫌弃”等，但“是金子总会发光”，大学生也要减少自我内耗，正确认知自身的实力与能力，争取找到适合自己的工作岗位！

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