一、单位解除劳动合同程序有什么?

单位解除劳动合同的程序：

1、通知被解除劳动合同的员工;

2、说明解除合同的原因;

3、办理离职手续和工作交接。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、如何证明单位违法解除劳动合同?

当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者要对用人单位非法解除劳动合同进行取证。

非法解除劳动合同的取证方式主要有：

第一、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。

第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。

第三、劳动者可以通过人证。

第四、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

第五、证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

通知员工解除劳动合同并说明原因，办理工作交接手续就是单位解除劳动合同的主要流程。公司在不符合法律规定的情况下，单方面与员工解除劳动关系，就是违法解除劳动合同的行为。出现这种情况，用人单位要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。员工可以去劳动监察部门投诉用人单位，或者去申请劳动仲裁。